Liderazgo Transformacional

Definición

El liderazgo transformacional es un estilo que busca inspirar, motivar y transformar a los equipos de trabajo. El líder no solo se enfoca en alcanzar los objetivos del proyecto, sino en desarrollar el potencial de cada colaborador, promoviendo la innovación, el compromiso y una visión compartida. En el contexto de obras de ingeniería civil, este liderazgo impulsa la excelencia, especialmente en proyectos complejos donde se requiere adaptabilidad, visión a largo plazo y cohesión del equipo.

Causas

Equipos desmotivados ante rutinas prolongadas y poca innovación en obra.

Consecuencias

Incrementa la motivación, el sentido de propósito y la proactividad en el equipo técnico y de campo.

Aplicación en obra

El líder motiva a los residentes y técnicos a proponer mejoras en los procesos constructivos, fomenta reuniones semanales para alinear la visión del proyecto y reconoce públicamente logros del equipo.

Referencias Académicas:

Day, D. V., Fleenor, J. W., Atwater, L. E., Sturm, R. E., & McKee, R. A. (2014).

Advances in leader and leadership development: A review of 25 years of research and theory. The Leadership Quarterly, 25(1), 63–82. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2013.11.004

Este artículo revisa 25 años de investigación en desarrollo de liderazgo, incluyendo el liderazgo transformacional, y su impacto en diversas organizaciones.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006).

Transformational Leadership (2nd ed.). Psychology Press.

Este libro profundiza en la teoría y práctica del liderazgo transformacional, proporcionando estudios de caso y aplicaciones prácticas.

Bass, B. M. (1990).

From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19–31.

Este artículo seminal introduce el concepto de liderazgo transformacional, destacando cómo los líderes inspiran y motivan a sus equipos para lograr un rendimiento superior.